Консультирование первых лиц (генеральные директора, директора, менеджеры, руководящие работники всех уровней, политики, люди публичных профессий)

А есть ли у Вас личный психолог? Вы думаете, это дело престижа только на Западе? В последнее время и в России появились по-настоящему успешные и респектабельные люди, считающие необходимым атрибутом жизни делового человека возможность воспользоваться услугами своего психолога. Что это дает? Сохранение самого себя в жестком мире бизнеса, раскрытие неизведанного ранее потенциала, способность получать истинное удовольствие от жизни.

АВТОРСКАЯ РАЗРАБОТКА БИЗНЕС-ТРЕНИНГА

Действительно знания станут доступными для каждого желающего познать свой личный потенциал в бизнесе. Вам откроются механизмы воздействия бизнеса на вас и ваше воздействие на бизнес.

Мы используем определенные упражнения и психотехники, благодаря которым человек приходит к осознанию установок и принципов, ранее скрыто определявших его жизнь и создававших ему разные проблемы. Это осознание, в свою очередь, способствует формированию у человека новых взглядов на мир и свою жизнь. Одним словом, тренинг способствует заметному повышению эффективности человека в бизнесе, личной жизни, карьере и творчестве.

  • Помощь руководителям в кризисных ситуациях;
  • Бизнес расстановки по методу Хеллингера
  • Помощь в подготовке к сложным переговорам
  • Помощь в управлении персоналом, психология управления, мотивация сотрудников в кризис.
  • Помощь в подборе кадров (психологический аспект, как выбрать нужного кандидата из множества анкет, подходящего именно вам и вашей фирме);
  • Помощь в разрешение конфликтных ситуаций на предприятии; психологический климат в организации;
  • Аттестация кадров в организации; психологическое обследование сотрудников и предоставление результатов подробного анализ и рекомендаций по каждому сотруднику руководителю фирмы;
  • Психодиагностика;
  • Споcобы оценки кандидaтов работoдaтелями;
  • Психолoгичеcкое теcтирoвание: наибoлее раcпроcтpаненные теcты. HЛП теcтиpoваниe;
  • Тренинги.

Психологическое сопровождение компании

  • Психологическая диагностика профессионально-важных личностных характеристик (тип личности, основные личностные тенденции, стиль мышления, особенности интеллекта, мотивационная направленность деятельности и др. по согласованию с заказчиком);
  • Профессионально-психологический отбор (подбор) кандидатов на замещение вакантных должностей (выдвижение на вышестоящую должность);
  • Социально-психологическая диагностика коллектива сотрудников;
  • Оказание консультативной помощи руководителям в решении служебных задач по вопросам психологического сопровождения бизнеса (повышение эффективности профессиональной деятельности, переговоров, сделок, рекламы за счет раскрытия и использования скрытых ресурсов собственной личности, отдельных сотрудников и коллектива в целом);
  • Психологическая коррекция состояний психической дезадаптации, нервно-психического перенапряжения, пограничных психических расстройств (страхов, депрессий), конфликтности среди сотрудников и других состояний, отрицательно сказывающихся на эффективности профессиональной деятельности сотрудника;
  • Организация и участие в профессионально-психологической подготовке сотрудников фирмы (проведение тренингов, семинаров, практических занятий, лекций и т.д.);
  • Проведение экспресс анализа эффективности использования человеческого фактора в деятельности фирмы и разработка конструктивных предложений руководству по более эффективному использованию психологических ресурсов сотрудников.

 

Стремление сделать карьеру является неотъемлемым желанием человека, ориентированного на реализацию своего личностного потенциала. Психолог использует ряд методик, тестов, позволяющих изучить профессиональную мотивацию работника и посмотреть, насколько широк ее спектр. Разнообразие ориентаций личности в области социального и профессионального взаимодействия позволяет легче преодолевать негативные ситуации, более активно действовать в изменяющейся среде.

Социально-психологическая работа с персоналом, его оценка и основанный на ней подбор, расстановка и аттестация являются наиболее важными и социально значимыми. Неправильные подбор и расстановка персонала влияют и на личность специалистов, являются почвой для психологических конфликтов, снижения эффективности деятельности. Для того, чтобы подбор был более эффективным, необходимо иметь представление об объективном уровне общих и специальных способностей, знаний, навыков, а также о личностных проблемах. Успешно применяемые в психологической консультации «Равновесие» активные методы обучения специалистов – профессиональные и личностные тренинги – базируются на социально-личностной диагностике и оценке личности.

Основной принцип, используемый при оценке деловых, профессиональных и личностных качеств специалистов, касается взаимосвязи между характеристиками личности человека и его деятельностью: деятельность формирует многие профессионально значимые качества личности, изучение и оценка которых позволяют сделать вывод о возможностях реализации профессионального потенциала человека и эффективности его деятельности в этой сфере.

Ваш персонал — это расширение и процветание Вашего бизнеса!

Записаться к психологу

Контактная информация

Санкт-Петербург,
Невский пр., 111

Часы работы

ПН-ПТ 10:00 - 19:00
СБ-ВС Выходной

Социальные сети